Zamislite radno okruženje u kome se otvoreno, redovno, sa dobrim namerama i kvalitetnim uvidima pružaju povratne informacije o tome šta se radi ili ne radi dobro. Dijalog je dominantan model komunikacije. Svako zna u čemu je dobar, koje su oblasti za poboljšanje, i otvoreno govori o tome. Spreman je da pita, traži i pruža podršku, deli znanja, dileme, trileme. Ljudi...
Obožavam posao koji radim. Prijaju mi ljudi sa kojima radim. Uživam u svom radnom prostoru. Pa opet - nije lako biti energetski visoko i inspririsan svakog dana. I onda se javljaju brojna pitanja u nama… Upravo tada zatreba malo unutrašnje podrške, osmeh, i još po neki začin… Ono što nam, zaista, treba tada jeste UNUTRAŠNJI MENTOR, ne kritičar! O tome želim...
© Copyright 2024 • Neka prava zadržana. • Polisa privatnosti • Uslovi korišćenja